传染病政策

定义

传染性疾病的定义是:“一种由传染性病原体或其有毒产品引起的疾病，由受感染的人或动物通过中间动物、宿主或媒介或通过无生命环境直接或间接传染给人。”(NC G.S. 130A-2 Page 1§130A-2)传染病包括但不限于:流感;水痘;麻疹;肺结核;结膜炎;传染性单核细胞增多;获得性免疫缺陷综合症(艾滋病);A、B、C、D型肝炎;脑膜炎;耐甲氧西林金黄色葡萄球菌(MRSA); and Hemorrhagic Fevers (including Ebola). Communicable diseases can be categorized according to how they are transmitted:

  • 甲类传染病——可通过偶然接触传播
    • 例如:流感、肺结核、结膜炎、传染性单核细胞增多症、脑膜炎、耐甲氧西林金黄色葡萄球菌、COVID-19
  • B类传染病——通过接触血液或体液传播
    • 例如:获得性免疫缺陷综合征(艾滋病)、乙型或丙型肝炎、出血热(包括埃博拉病毒)

目的

vwin德赢网阿拉曼斯社区学院(ACC)认识到，某些传染病可能对所有学生和雇员的健康和安全产生严重影响。该学院在政策或实践中不歧视传染病感染者。然而，行政协调会确实希望接触过传染病或有传染病症状的个人按照疾病控制中心和阿拉梅斯县卫生局的政策以道德和合法的方式行事，并且在确定的流行病级别上，根据适用的政府指示和命令，紧急情况或其他情况。

政策

接触或感染传染病的个人应根据疾病控制中心和阿拉莫斯县卫生部门的政策，及时寻求专家医疗建议，并实施建议治疗。鼓励接触或确定感染A类传染病的个人通过适当通知他们的课程讲师或校园雇主，并在需要时提供文件，告知ACC他们的医疗状况。教员及校园雇主如有需要，可向公共安全署署长征询意见或指示。接触或感染B类传染病的个人应告知ACC他们的医疗状况和治疗情况，以便学院可以根据具体情况适当回应他们的需求。可能需要书面文件。一旦确诊，学生应立即联系学生成功副主席或残疾服务协调员。员工应立即与人力资源总监联系。

ACC的学生/雇员/合同雇员的传染性疾病的相关信息只会在严格需要知道的基础上披露给负责的大学官员，并将根据适用的政府隐私和健康法规进行保密，如果有适用，《1974年家庭教育权利和隐私权法案》和《美国残疾人法案》。ACC员工未经授权泄露个人身份和医疗信息是被禁止的。违反这一禁令可能导致纪律处分，包括暂停或终止个人与ACC的雇佣关系。

根据《美国残疾人法》被确定为传染病感染者的残疾人，将不会被排除在ACC的服务之外，也不会被拒绝享受ACC的福利，除非基于个人的医疗判断表明，为了个人或大学社区成员的健康和安全，有必要将其排除在课堂或其他限制性活动或工作之外，否则不得受雇。

行政协调会将遵循疾病控制中心和阿拉莫斯县卫生部监测和跟踪接触传染性疾病的个人的标准。ACC将把有症状的学生或员工转到适当的医疗机构，并要求该医疗机构提供证明文件，说明该学生或员工在医学上是安全的，可以返回校园或参加ACC项目。在个别情况下，限制就业或参加教育项目/活动的决定将由执行副总裁在与适当的副总裁/院长/主任协商后，并与公共安全主任、当地公共卫生官员协商后作出，如果可以，个人的医生/保健提供者。根据适用法律的要求，ACC将努力根据具体情况为个人提供合理的便利。

在公共卫生和/或传染病大流行级别的情况下，总统将实施学院的紧急反应计划和“传染病和大流行威胁应对程序”。总统可能采取的预防传染病传播的行动包括但不限于:

1.修改基于校园的指导和/或学院服务到其他交付系统，如在线。
2.限制或禁止员工旅行和/或学生实地考察/现场访问。
3.暂时关闭或限制进入某些学院大楼或课程。
4.禁止感染传染病者进入学院校园或参加ACC主办的活动或项目。
5.控制进入校园设施，检查访客和社区成员是否有相关症状和/或接触。
6.暂时关闭学院。

ACC可能要求在住院或就业前对特定的传染病(包括但不限于A类传染病)进行免疫接种。个人可提供一份持牌医务专业人员的证明，以代替接种疫苗的证明
对疫苗有免疫力或有禁忌症;记录免疫的实验室血液测试/滴度;或者宗教豁免声明。ACC可能会对特定的ACC项目或课程的就业或参与提出更严格的要求，如儿童护理、临床项目和特定的健康服务项目。

ACC将通过最大限度地降低通过血液或体液传播的疾病的风险，为学生和员工促进一个健康和安全的环境。ACC将遵守联邦纪事29 CFR§1910.1030和北卡罗来纳州行政法规10A NCAC 41A中关于血液传播病原体的联邦法规和州法规。通过尝试限制/防止雇员在职业上接触血液或其他可能传染的体液和可能传播可导致疾病或死亡的血源性病原体的物质。

根据OSHA血源性病原体标准、北卡罗来纳州行政法规和本政策，员工在履行工作职责时“合理预期”会接触血液、体液或其他潜在的传染性物质。“职业接触”包括任何合理预期的皮肤、眼睛、粘膜或非肠道(通过消化道以外的其他途径进入人体)与血液或其他可能因员工履行职责而引起的传染性物质的接触。“好撒玛利亚人”的行为，比如帮助流鼻血的同事或学生，不会被认为是“合理预期的职业暴露”。

如怀疑接触血液或体液的雇员可要求接受检测，费用由行政协调会承担，条件是可疑接触具有卫生服务委员会规则所界定的传播风险。将按照10A NC行政法规41A .0202 (4) (HIV)和41A .0203(b)(3) (HBV)对具有重大传播风险的暴露源进行艾滋病毒和HBV检测。行政协调会将严格遵守关于患有传染性疾病(包括艾滋病毒或与艾滋病毒有关的疾病)的员工的现有保密规定和法律。

根据本政策采取的任何行动将符合适用的联邦和州法律、ACC政策，并符合ACC所有利益相关者的最佳利益。

2020年4月9日